| MBND職場向上提升4字訣MBND職場向上提升4字訣 現代上班族身處劇烈變動的時代，承受來自各方的壓力，常有倦怠症、無力感，甚至難以久居一職，因而常有得過且過的心態出現，最後只落得「前途茫茫，捨此 (工作)何所由」的感覺;身為老闆者，面對新新人類，凡事只講求「速度」與 「感覺」，「只要我喜歡，有什麼不可以」，也常有無法掌握、不知如何面對之感。
由此可見，勞資雙方皆有嚴重的不確定感，在此情況下，不論公司業務或個人前途，想要向上提升恐怕非常困難。對於目前的工作應追求More、更深入的了解，以求成為該領域的專家，甚至應爭取更多的業務或更多樣化的工作內容，以培養更多方面的能力。因此，可以定期記錄自己日常所做工作，並加以比對，便可了解自己目前的工作是否More。
此外，也應要求自己做得Better、愈做愈好，不但增強自己的信心，也裨益於公司的績效，此一方面有賴於公司客觀的績效評估標準，當然員工個人捫心自問，更能主動測知自己是否做得Better。面對未來可能的業務或工作項目，則應以勇於接受 New、Different工作之心態來面對，有New機會，才能突破 ，有Different領域的工作、始能增廣見聞，藉以累積自己向上提升的實力。
(洪儒瑤--09/20/00--工商時報--經營知識版) | |
