工管系產品資料管理實驗室 - 職涯輔導 - 2011年「企業最愛大學畢業生」調查:三成企業偏愛技職生
 



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孫仲偉


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2011年「企業最愛大學畢業生」調查:三成企業偏愛技職生

2011年「企業最愛大學畢業生」調查:三成企業偏愛技職生



技職生大進擊,企業偏好度佔30% 

台、成、清、交,雖然血統純正、廣受歡迎,但有些企業偏愛的血統卻是技職生,而且比例高達30%。其中,觀光餐旅業有王品集團、晶華酒店、華國飯店以及福華飯店等都表示偏愛餐旅科系的畢業生。其他愛用技職畢業生的企業還包括傳統製造業中的中國製釉、三越紡織、三洋紡織以及高都汽車等。這些學校多與企業建教合作,擁有完整的實習制度,因此與職場的銜接速度快,容易進入狀況。 


認真打拼,可以扭轉企業刻板印象

近幾年,企業對名校的偏好度增強,常讓許多私校生對自信心匱乏,但從企業的眼光看,他們其實很願意給私大畢業生機會。在今年的調查中,就有近30%的企業表示,許多畢業生的表現,超乎他們原來的預期,讓人感到驚艷。這份名單一共涵蓋60所公私立大學,其中私立大學有28所,比例近50%。被點名的私校如大葉大學、靜宜大學、大同技術學院、中華科技大學、文藻外語學院等,即使未進入「企業最愛大學畢業生前30名」的排行榜,但用人企業卻覺得這幾校畢業生的表現,超乎們的預期,進而提升了好感度。[備註:本校在全國私立技職院校中排名12!]


學習意願和可塑性,決定企業錄用你

整體而言,企業在招募社會新鮮人時,首重的前三大能力是什麼?調查結果依序是「學習意願強與可塑性高」(67%),次為「具有解決問題的能力」(48%)與「專業知識與技術」(34%)。另一方面,企業認為大學畢業生最待加強的能力為何?千大企業認為大學畢業生最缺乏「穩定度與抗壓性」(67%),其次是「具有解決問題的能力」(48%)與「專業知識與技術」(34%)。這表示,許多剛從學校畢業的新鮮人,還停留在「習慣被教導」的心態,認為企業老鳥有教導新人的「義務與責任」,殊不知現在競爭加劇,主管根本沒空當「保母」!因此,新鮮人之所以被詬病抗壓性或穩定度低,源頭不見得是能力問題,而是對職場現實的理解度太低所致。此次調查中,也有將近92%的企業人資主管以用人經驗指出,畢業後5年的職場歷練,將是決定一個人未來職涯走向傑出或平庸的關鍵,社會新鮮人應該及早累積足夠的能力與歷練,才能不敗於未來激烈的競爭。


調查說明:調查時間為2011年1月18日至2月25日,針對《天下》雜誌3000大企業人資主管進行調查問卷共寄出1599份,回收672份有效問卷,回收率42%。調查執行:《天下》雜誌調查中心。

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